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評価されない理由

2023年11月13日

評価されない理由がわからないあなたへ

仕事をしていて、あなたはこう思ったりしていませんか?

「自分はできることを一生懸命しているのに、なぜ評価されないの?」

そのせいで悩んだり、落ち込んだりすることもあるはずです。

「なぜ評価されないの?」の疑問に対して、「こうすれば良いのにしていないからだ。」ともうすでに答えが分かっているのであれば、後は行動に移すのみなので、問題は解決します。

しかし、「なぜ評価されないの?」の疑問に対して、「一体どうすればいいの?」とさらに分からない人にとっては、不安しか残りません。

そんな時、何かが閃いて「人の評価なんて、そもそも気にする必要なんてないんだ!」、「死ぬ以外は全てかすり傷だ!」なんて、考えられることができて、気にならなくなればどんなに楽になるでしょうか。

でも、それはやはり、難しいことです。

なぜなら、人は周りからの評価が気になり、承認欲求を求めてしまう生き物だからです。

これは、誰もが持つ欲求で、この欲求が満たされない限り、周りの評価が気になってしまいます。

今回は、この「なぜ評価されないの?」の疑問に対して、「一体どうすればいいの?」と苦しんでいるあなたに対して贈るエールとなります。

評価されない、あなたの行動

まずは、質問です。

あなたは、上司からアドバイスをもらったらどのような行動にでますか。

  1. 「ハイ、分かりました。」と言って、その場を終える。
  2. 「ハイ、分かりました。」と言って、メモを取る。
  3. 「ハイ、分かりました。」と言って、メモを取り、すぐにその通りに実行する。
  4. 「ハイ、分かりました。」と言って、全然違うことをする。
  5. 自分が思っている方法と違うので「でも、そのやり方は・・・・。」と言って、全くその通りにしない。

ここで、4、5をしているあなたは、まず評価されません。それどころか、評価が下がります。

「なぜかって、上司はしてほしい方法をあなたにアドバイスしています。」例え、アドバイスしたことが今の環境では、合理的ではなかったとしても、上司はこの方法でしてほしいからです。

人は自分がしてほしいことをしてくれる相手に対して評価します。

1、2をしているあなたも、評価はされません。

なぜなら、アドバイスを実行していないからです。

「聞いただけ」、「書いただけ」は、自分の中に情報をいれただけなので、相手に伝わりません。

行動し、外に対して結果を残した時に初めて、伝わります。

それに、「聞いただけ」、「書いただけ」は、ほぼ忘れます。

いざという時に、アドバイス通りにしていないことがです。

1、2、4、5、をしている人は、いわゆる「3流サラリーマン」と言われるグループです。

3をしているあなた、これでやっと平均的な評価を得ることができます。

実行して初めて相手に伝わるので、上司もあなたの仕事の結果を認識し、「この人は私のアドバイスをしっかり受け止めて実行してくれる。」と思ってくれるようになります。

これで、やっと「2流サラリーマン」の仲間入りです。

例え、こころの中では「あ~あ、このアドバイスでしたら、絶対に無駄な作業が増える!」と思ってもです。

こころの中の矛盾や葛藤があっても、アドバイス通りやり切ってください。

そうすれば、必ずあなたは上司に評価されます。

先ほども言いましたが、上司は「効率的に仕事の結果を出したかより」、「自分のアドバイス通りに仕事の結果を出したのか」で評価します。

人のこころなんてそんなものです。

例えば、上司から「会議には絶対に遅れないように!」と言われているとします。

しかし、上司は頻繁に会議に遅れてくることがあったとしたら、あなたはどうしますか。

「上司も遅れているから、自分の遅れたっていいや。」と会議の時間を守らなくなっていませんか?

もし、その行動をしていたら、あなたは確実に評価を落としています。

「この人は時間が守れないだ。」と評価されてしまいます。

なぜなら、上司は、いや、人は自分のことを棚に上げる生き物なので、自分の行動より他人の行動の方を厳しく評価します。

その場では、特に何も言わなかったり、態度に出さなかったとしてもです。

これは、以前のブログで紹介していますので、こちらを確認してください。

そのため、「自分だって遅れるくせに!」と思いながらも、会議には遅れないでください。

結果さえ出せば、評価されるなんて勘違いしないでください。

「その結果をしっかり見ていな上司が悪い。」と言ったって、あなたの評価は上がりません。

どんだけうまいカレーを作ったって、ラーメンを食べたい人に無理やり食べさせても、評価はされませんよね。

肝心なのは「上司のアドバイスを実行する」ことです。

1流とは!?

これで、評価を獲得できる「2流サラリーマン」になることができるようになります。

まずは、ここを目指しましょう。

「2流サラリーマン」になれば、ある程度自分の評価されたい欲求は満たされます。

しかし、人は貪欲な生き物です。

一度手に入れた、欲求では満足できなくなってきます。

そうなったら、あなたは成長を止めることはできません。

次は「1流サラリーマン」を目指してください。

では、どうすれば「1流サラリーマン」になれるのか。

それは、アドバイスをもらった後、実行した時にもう一つのプロセスを加えることです。

それは、「自分の考えたことを追加する。」です。

ここで、間違えてはいけないことは、いきなり自分で考えたことを実行し、上司からのアドバイスを無視してはいけません!

あくまで、上司のアドバイスに沿って動いた後に、自分の考えたことを追加してください。

もし、上司のアドバイスが間違っていたとしたら、その間違ったアドバイスをして結果を出した時に、追加で自分の考えて行動した結果も添えてください。

そして、こう言うのです。

「上司からアドバイスをもらい実行した結果、新しい発見がありました!そして、そのおかげでさらに良い結果を得ることができました!アドバイスありがとうございます!」とね。

これで、あなたは「1流サラリーマン」です。

上司の評価は爆上がりです。

なぜなら、上司は「自分のアドバイスのおかげて、この人はかなり成長した!」と勘違いしてくれるからです。

この後は、上司からの信頼も厚くなり、いろいろな仕事の依頼や相談が来ることになるでしょう。

「無駄なことはしたくない、したって意味がない!」と思っていても、してみることに価値があります。

なぜなら、あなたが評価してほしいのは、仕事の結果のみで判断するロボットではなく、人だからです。

これで、「自分が評価されない悩み」から、おさらばできます。

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